Psychologie du travail et des organisations Volume 8 N° 3 / 2002

L'engagement

Christian Vandenberghe

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  • L'Harmattan

  • Paru le : 01/05/2003
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Psychologie du Travail cet des Organisations, revue internationale de langue française, publie des articles scientifiques en langue française et participe au développement scientifique international de la psychologie du travail et des organisations. Elle s'adresse à toutes les personnes travaillant dans ce domaine d'activité : psychologues, responsables des ressources humaines, gestionnaires, médecins du travail, enseignants, chercheurs, étudiants, etc. La revue publie des articles originaux, des revues de questions, des comptes-rendus de recherches, y compris celles réalisées sur le terrain ou dans une perspective d'application.
Les travaux doivent satisfaire aux critères de vérification scientifique et être présentés dans un langage clair. Les thèmes principaux concernent les aspects individuels, psychosociaux et structurels du travail et des organisations. A titre d'exemples non exclusifs, on peut citer les questions portant sur : la gestion et le développement des ressources humaines (formation, compétences, innovation), l'organisation et l'évaluation des systèmes (changement, communication, climat), les articulations hommes-organisations-techniques (représentations, aspects culturels, négociation, coopération, style de direction), la santé (bien-être, conditions de travail, stress, risques, sécurité), l'environnement, les aspects psychologiques liés à l'emploi et au non emploi (sélection, orientation, évaluation des personnes, insertion, identité, implication), le rôle du psychologue (expertise, conseil, mode d'intervention), l'épistémologie, la méthodologie et la déontologie. Publiée sous l'égide de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF), cette revue comporte annuellement au moins trois numéros simples ou doubles.
    • Aspects normatifs de l'engagement et du désengagement envers la sphère professionnelle
    • Une étude qualitative des cibles et formes d'engagement et de leurs liens avec la performance individuelle
    • L'engagement normatif : essai de reconstruction
    • Analyse des relations entre climat organisationnel et engagement organisationnel : le rôle médiateur de la satisfaction professionnelle
    • Justice et engagement affectif : un examen du rôle médiateur de la confiance
    • L'engagement envers l'organisation et le supérieur : un examen de leurs antécédents
    • La formation au leadership situationnel : quels effets sur les comportements managériaux ?
    • Transition à la retraite : étude de la dimensionnalité de la version française du retirement satisfaction inventory
  • Date de parution : 01/05/2003
  • Editeur : L'Harmattan
  • ISBN : 2-296-32440-1
  • EAN : 9782296324404
  • Format : PDF
  • Nb. de pages : 220 pages
  • Caractéristiques du format PDF
    • Pages : 220
    • Protection num. : Digital Watermarking
    • Imprimable : Autorisé
    • Copier coller : Autorisé

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