Le guide commenté des contrats de travail

Christian Goux

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  • Eyrolles

  • Paru le : 07/07/2011
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CDI, CDD, CNE, CAE, CIE, CIVIS... Comment se décider ? Au-delà des dimensions politiques et sociologiques du débat sur les contrats de travail, il est frappant de constater combien des notions a priori aussi courantes que celles de "contrat à durée indéterminée" ou de "période d'essai", pour ne citer qu'elles, sont source de fausses interprétations et de confusion. Destiné aux PME et aux TPE qui doivent en permanence s'adapter et anticiper les évolutions des marchés et les attentes des clients, ce guide pratique les aidera à se repérer dans la profusion et la complexité des contrats de travail. Dans un langage clair et accessible, l'auteur présente dans une première partie l'ensemble des contrats existants avec leurs possibilités de recours et les règles générales de mise en oeuvre.
Dans une seconde partie, il fait une étude comparative des aspects juridiques et économiques des principaux contrats et analyse leurs avantages et leurs limites. Le lecteur pourra ainsi choisir le contrat le plus adapté à ses besoins. - Un livre original et facile d'utilisation avec des tableaux comparatifs - Une approche pédagogique et opérationnelle avec des exemples, des fiches pratiques et un rappel des règles juridiques de base - Les mises à jour et des modèles de contrats en ligne
  • Date de parution : 07/07/2011
  • Editeur : Eyrolles
  • ISBN : 978-2-212-06750-7
  • EAN : 9782212067507
  • Format : E-Book multi-format
  • Nb. de pages : 174 pages
  • Caractéristiques du format Multi-format
    • Pages : 174
  • Caractéristiques du format PDF
    • Protection num. : pas de protection

Biographie de Christian Goux

Christian Goux, diplômé d'études supérieures en gestion des ressources humaines, a été conseil juridique en droit social et responsable des ressources humaines dans la métallurgie. Directeur général associé de Corporate Consulting and Technology France (CC&T), conseil en stratégie sociale et en management des ressources humaines, il intervient plus particulièrement auprès des entreprises dans les domaines du développement des fonctions et des compétences, de la politique de rémunération globale,

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