La domination au travail - Des conceptions totalisantes à la diversification des formes de domination

Romaine Malenfant, Guy Bellemare

Collectif

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  • PU Québec

  • Paru le : 17/11/2009
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Le déplacement du contrôle vers les équipes de travail, la gestion par projets, le pouvoir du client, la responsabilisation individuelle, la superposition des statuts de travailleurs dans un même espace concret ou virtuel ont complexifié les réalités de travail et changent non seulement les rapports de force entre les acteurs, mais la façon dont ils s'expriment. Dans ce contexte où l'autonomie et l'engagement au travail sont sollicités et encouragés, peut-on encore parler de domination au travail ? Par quelles voies se manifeste-t-elle ? Quel cadre d'analyse permet de saisir et de comprendre ces transformations ? A leur façon, chacun de ces textes ouvre une réflexion sur la domination au travail telle qu'elle se présente aujourd'hui.
Ce qui apparaît comme un consentement aux contraintes du travail est renforcé par des modes de gestion qui jouent avec le désir d'autonomie pour responsabiliser l'individu face à ses capacités personnelles de relever les défis du travail. Que ce soit la domination à travers les épreuves du travail, dans les nouvelles formes de travail ou dans les nouvelles pratiques de gestion des entreprises, chaque partie de l'ouvrage propose une lecture de la domination qui remet en question les représentations de l'individu dominé et met en évidence la diversité des formes de domination à l'oeuvre.
  • LA DOMINATION A TRAVERS LES EPREUVES DU TRAVAIL
    • De l'injonction à la dévolution : les effets dommageables de la responsabilisation
    • L'autonomie prescrite et la domination au travail : les contours d'une épreuve
  • LA DOMINATION DANS LES NOUVELLES FORMES DU TRAVAIL : UN TRANSFERT DES RISQUES DE L'ENTREPRISE VERS LES TRAVAILLEURS
    • La responsabilisation comme nouvelle figure de la domination au travail : le cas des travailleurs indépendants
    • La domination dans le modèle de production de haute performance dans la gestion de projets
  • L'EVOLUTION DE LA DOMINATION AU TRAVAIL A TRAVERS LES NOUVELLES PRATIQUES DE GESTION DES ENTREPRISES
    • Contrôle et autonomie du travail dans les organisations en équipes : le cas des travailleurs du savoir
    • Moins visible, toujours présent, plus efficace : l'exercice de l'autorité dans un marché interne conversationnel
    • Les nouvelles formes de la domination de la finance sur le travail : le cas de la financiarisation de la relation de retraite au Canada
  • Caractéristiques du format PDF
    • Pages : 230
    • Taille : 4 813 Ko
    • Protection num. : Digital Watermarking
Romaine Malenfant est professeure au Département de relations industrielles de l'Université du Québec en Outaouais et membre du CRISES et de l'Equipe de recherche sur les impacts psychologiques, organisationnels et sociaux du travail (RIPOST). Guy Bellemare est professeur au Département de relations industrielles de l'Université du Québec en Outaouais et membre du CRISES.

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