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L'ouvrage " L'Egalité des sexes et la politique du personnel dans le secteur public " est le résultat d'une collaboration intense, à un niveau européen entre, d'une part, des chercheurs et, d'autre part, des fonctionnaires en charge des politiques menées dans ce domaine. Cet ouvrage entend contribuer à accroître l'efficacité dans l'élaboration d'une politique du personnel axée sur l'égalité des sexes, en tenant compte des derniers développements politiques relatifs à l'égalité des chances et à la gestion des ressources humaines.
Il propose d'une part des approches théoriques et, d'autre part, des instruments concrets et des cas d'espèce qui illustrent comment les administrations publiques de différents pays oeuvrent concrètement à une politique du personnel axée sur l'égalité des sexes. Les cinq cas présentés sont des projets aux Pays-Bas, en Norvège, au Royaume-Uni et en Belgique (au niveau fédéral et en Flandre). Bien que le livre soit particulièrement centré sur le secteur public et que les exemples fournis présentent des projets menés par des administrations publiques, son contenu est susceptible d'intéresser d'autres types d'organisations.
