L'égalité des sexes et la politique du personnel dans le secteur public

Annie Hondeghem, Sarah Nelen

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  • L'Harmattan

  • Paru le : 01/01/2002
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L'ouvrage " L'Egalité des sexes et la politique du personnel dans le secteur public " est le résultat d'une collaboration intense, à un niveau européen entre, d'une part, des chercheurs et, d'autre part, des fonctionnaires en charge des politiques menées dans ce domaine. Cet ouvrage entend contribuer à accroître l'efficacité dans l'élaboration d'une politique du personnel axée sur l'égalité des sexes, en tenant compte des derniers développements politiques relatifs à l'égalité des chances et à la gestion des ressources humaines.
Il propose d'une part des approches théoriques et, d'autre part, des instruments concrets et des cas d'espèce qui illustrent comment les administrations publiques de différents pays oeuvrent concrètement à une politique du personnel axée sur l'égalité des sexes. Les cinq cas présentés sont des projets aux Pays-Bas, en Norvège, au Royaume-Uni et en Belgique (au niveau fédéral et en Flandre). Bien que le livre soit particulièrement centré sur le secteur public et que les exemples fournis présentent des projets menés par des administrations publiques, son contenu est susceptible d'intéresser d'autres types d'organisations.
  • TENDANCES RECENTES DANS LA GESTION PUBLIQUE DU PERSONNEL ET LEUR IMPACT DU POINT DE VUE DU GENRE
    • De l'administration publique à la nouvelle gestion publique
    • De l'administration du personnel à la gestion du personnel et à la gestion des ressources humaines
    • Changements intervenus dans le domaine de la gestion du personnel dans le secteur public
    • Conséquences des évolutions dans la gestion publique et la GRH sur la dimension de genre
  • EVOLUTION DES APPROCHES CONCERNANT LA POLITIQUE D'EGALITE DES SEXES ET CELLE DU PERSONNEL
    • Grandes lignes des évolutions dans les politiques pour l'égalité des sexes
    • Evolutions dans la politique d'égalité des sexes et dans celle du personnel
  • QUELQUES INSTRUMENTS POUR UNE POLITIQUE DU PERSONNEL AXEE SUR L'EGALITE DES SEXES
    • Checklist pour jeter les bases d'une politique du personnel axée sur l'égalité des sexes
    • Checklist pour l'intégration de l'égalité des sexes dans le cycle de la GRH
    • Checklist pour l'approche intégrée de l'égalité des sexes dans la gestion de la qualité
  • ETUDES DE CAS DANS CINQ ADMINISTRATIONS PUBLIQUES
    • La Belgique : Réalisation d'objectifs chiffrés pour une représentation proportionnelle des hommes et des femmes dans les ministères fédéraux
    • Le cas néerlandais : La neutralité sexuelle de la procédure d'attribution des postes au sein de l'ABD
    • Le cas de la Norvège : Projet pour un nouveau programme d'action en faveur de la promotion de l'égalité des chances entre hommes et femmes au Ministère Royal du Travail et de l'administration publique
    • La communauté flamande : " Pour un équilibre de genre " : un projet visant à intégrer la dimension de genre dans la politique du personnel dans l'administration publique flamande
    • Le Royaume-Uni : Le projet pilote de la diversité
  • Caractéristiques du format PDF
    • Pages : 160
    • Protection num. : Digital Watermarking
    • Imprimable : Autorisé
    • Copier coller : Autorisé
Prof.dr. Annie HONDEGHEM est docteur en sciences sociales (Katholieke Universiteit Leuven). Elle est professeur liée à l'Instituut voor de Overheid (Institut de management public), un institut attaché au Département des sciences politiques de la Faculté des sciences sociales de la KU.Leuveu en Belgique. Elle est responsable de la recherche, la consultance, l'éducation et la formation dans le domaine de la politique du personnel dans le secteur public. Dra.
Sarah NELEN est collaboratrice scientifique à l'Instituut voor de Overheid. Elle a fait plusieurs projets de recherche relatifs à l'égalité des chances entre hommes et,femmes. Actuellement elle prépare une thèse de doctorat sur le sujet de l'approche intégrée de l'égalité des chances.

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