Les Grands Auteurs

Fariborz Damanpour - De l'innovation dans les organisations à l'innovation managériale

Rachel Bocquet, Sandra Dubouloz

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  • Éditions EMS

  • Paru le : 25/01/2016
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Les travaux de Damanpour dans le champ de l'innovation font l'objet d'une production soutenue depuis la fin des années 1980. Sa publication phare en 1991, dans Academy of Management Journal (Damanpour, 1991), assoit sa notoriété et son influence sur les travaux relatifs à l'adoption des innovations dans les organisations. Les travaux d'un chercheur comme Damanpour sont vastes et ont bien sûr évolué au cours des trente dernières années.
Sur le plan thématique, trois axes émergent de son travail et alimentent sa vision intégrative de l'innovation. Le premier étudie l'innovation comme le résultat d'une décision ou un « discrete outcome » (Damanpour et Aravind, 2012a), le second comme un processus de génération ou d'adoption et le troisième se focalise sur l'innovation managériale qui représente l'orientation centrale des travaux les plus récents de Damanpour.
  • Date de parution : 25/01/2016
  • Editeur : Éditions EMS
  • ISBN : 978-2-84769-893-0
  • EAN : 9782847698930
  • Format : E-Book multi-format
  • Caractéristiques du format Mobipocket
    • Protection num. : pas de protection
  • Caractéristiques du format ePub
    • Protection num. : pas de protection
  • Caractéristiques du format Streaming
    • Protection num. : pas de protection
Professeur des universités en sciences de gestion à l'Université Savoie Mont Blanc (IAE) où elle occupe une mission de vice-présidente aux relations entreprises et à la valorisation de la recherche, elle est chercheur à l'IREGE (Institut de Recherche en Gestion et Économie). Ses travaux sont centrés sur l'analyse des déterminants des innovations technologiques, environnementales et organisationnelles des entreprises et de leurs complémentarités. Maître de conférences en sciences de gestion à l'Université Savoie Mont Blanc (IUT), elle est membre de l'IREGE (Institut de Recherche en Gestion et Économie).
Ses travaux portent sur l'innovation organisationnelle et managériale, ses antécédents (déterminants et obstacles), ses relations de complémentarité avec d'autres types d'innovations, son processus d'adoption, et son impact sur les performances (économique et sociale) des organisations.

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