Concilier travail et famille - Le rôle des acteurs France-Québec

Marie-Agnès Barrère-Maurisson, Diane-Gabrielle Tremblay

Collectif

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  • PU Québec

  • Paru le : 21/04/2009
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Comment préserver à la fois des taux d'activité et de fécondité élevés dans nos sociétés développées afin d'assurer le remplacement des générations et le renouvellement de la population active? Par la mise en place urgente de mesures de conciliation entre le travail et la famille, comme le préconisent l'Union européenne et l'OCDE. Mais, face à la crise de nos régimes d'Etat-providence, les impulsions gouvernementales ne suffisent plus.
C'est pourquoi les acteurs "intermédiaires" tels les entreprises, les municipalités, les associations, les syndicats, etc., prennent le relais. Cet ouvrage montre de façon concrète leurs actions et analyse les nouveaux modes de gouvernance ainsi mis en place: le modèle français fondé sur des institutions qui sont des partenaires de l'Etat; le modèle québécois prônant les initiatives d'acteurs citoyens.
  • REGULATION ET GOUVERNANCE DE LA CONCILIATION TRAVAIL-FAMILLE
    • La gouvernance de la conciliation travail-famille : une nouvelle approche à partie des acteurs
    • Genèse et histoire des régulations en matière de conciliation travail-famille : le rôle des acteurs des institutions en France
    • La gouvernance de la conciliation emploi-amille au Québec : le rôle des acteurs
  • SITUATION COMPAREE DE LA CONCILIATION TRAVAIL-FAMILLE EN FRANCE ET AU QUEBEC
    • Le contexte de la conciliation travail-famille : situation comparée France/Québec
    • Articulation entre les vies professionnelle familiale une analyse des écarts de taux d'activité entre la France et le Canada
    • La conciliation vie professionnelle-vies familiale au cœur de la qualité de l'emploi : un point de vue européen
  • ACTIVITE ET PARENTALITE EN FRANCE ET AU QUEBEC
    • L'activité professionnelle des femmes et des hommes en France
    • Travailler et être parent : que nous disent les statistiques françaises ?
    • L'expérience parentale : pression du temps et ajustements professionnels
  • LE ROLE DES PARTENAIRES SOCIAUX ANS LA CONCILIATION TRAVAIL-FAMILLE
    • Les pères managers en quête d'équilibre : portrait génération qui entend réconcilier travail et famille
    • La charte de la parentalité en entreprise : les entreprises et les pouvoirs publics s'engagent en faveur des salariés parents
    • Mesures de soutien à l'articulation emploi-famille dans les entreprises : la présence d'enfants ou le sexe comme variable déterminant ?
  • LA PLACE DES INSTITUTIONS ET DES ORGANISMES COMMUNAUTAIRES DANS LA GESTION DE LA CONCILIATION TRAVAIL-FAMILLE
    • Dispositifs et problématiques des aides à la conciliation en France
    • Diversité des modes de garde en France : quel choix, quel coût ?
    • Un portrait des institutions, du partenariat et des modes de garde éducatives au Québec
  • Caractéristiques du format PDF
    • Pages : 468
    • Taille : 35 809 Ko
    • Protection num. : Digital Watermarking
Marie-Agnès Barrère-Maurisson est sociologue, chercheure du CNRS au Centre d'économie de la Sorbonne, Université Paris 1. Elle est spécialiste de l'étude des relations entre la famille et l'emploi; elle anime le Groupe Division familiale du travail, qui a créé la notion de temps parental, et participe aux débats d'actualité nationaux et internationaux sur le sujet. Diane-Gabrielle Tremblay est professeure à la Téluq (Université du Québec à Montréal) et titulaire de la Chaire de recherche du Canada sur les enjeux socioorganisationnels de l'économie du savoir.
Elle a été professeure invitée dans les universités de Paris I, de Lille I, de Toulouse II, de Louvain-la-Neuve en Belgique, à PIAF de Lyon III, à la European School of Management et à l'université des sciences sociales de Hanoi, au Vietnam.

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